En Medellín, el 31 de mayo y 1 junio de 2023, la COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL – CNSC realizó el “VII Congreso Nacional de Empleo Público” con la asistencia de más de 400 personas. Durante el congreso, se expusieron los diferentes modelos de los sistemas de evaluación de personal que operan en Entidades públicas de Colombia, tales como en la carrera militar, en la diplomática y consular y en la carrera judicial.

La Doctora SIXTA ZÚÑIGA LINDAO, Comisionada CNSC y ponente participante del congreso, en su exposición “La importancia de los Sistemas Propios de EDL, como una herramienta dinamizadora de un servicio civil de calidad” recordó a toda la audiencia y Entidades del Estado que el Artículo 40 de la Ley 909 de 2004 indica:

“…La Comisión Nacional del Servicio Civil desarrollará un sistema de evaluación del desempeño como sistema tipo, que deberá ser adoptado por las entidades mientras desarrollan sus propios sistemas…”

“…las entidades desarrollarán sus sistemas de evaluación del desempeño y los presentarán para aprobación de esta Comisión…”

Ante lo cual, la PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN también se ha pronunciado al respecto en la DIRECTIVA 015 DE 2022 Obligaciones relacionadas con el fortalecimiento de la meritocracia, del empleo y de la función pública en el Estado Colombiano

PRIMERO EXHORTAR a los destinatarios de la presente directiva a cumplir las siguientes obligaciones:

“(…) 2.1 Elaborar los sistemas propios de evaluación del desempeño y efectuar las evaluaciones anuales parciales de los servidores públicos de carrera en los plazos, términos, condiciones y aplicativos que defina la CNSC (…)”

En FACTORBIT SAS contamos con el Sistema de Evaluación y Administración de Personal – SEAP, el cual fue diseñado para solventar las necesidades de las ENTIDADES DEL ESTADO y permitir cumplir con la obligación de contar con su sistema propio de evaluación. Contáctenos para presentarle un demo y asesorarlos en el proceso de habilitación con la CNSC.

Por lo que TENER UN SISTEMA PROPIO DE EVALUACIÓN ES UNA OBLIGACIÓN que los directivos de cada entidad del Estado colombiano deben acoger, pero mas allá de la obligación el sistema propio de evaluación tiene importancia por:

1. 1. Nacen del ejercicio de autorreconocimiento de la Entidad, lo que dota al instrumento de EDL de identidad institucional
   2. Permite identificar y prevenir situaciones problemáticas, dada la dinámica de las entidades y su recurso humano
   3. Propicia la vinculación de los actores, para una construcción colectiva al interior de la entidad
   4. Genera un mayor sentido de apropiación y receptividad del instrumento de EDL por parte de los actores
   5. Permite su articulación con otros instrumentos de gestión y planeación de la entidad, así como los planes y programas existentes.
   6. Fortalece los canales internos de comunicación, entorno a las situaciones derivadas del proceso de EDL.
   7. Se enfoca desde su concepción en la dinámica, calidad y oportunidad de los propios bienes y servicios entregados por la entidad.
   8. Proporciona métodos y mediciones, basadas en el contexto en que se desenvuelven los actores
   9. Se articulará con las políticas de gestión del talento humano de la entidad
   10. Contribuye al desarrollo profesional de los servidores públicos, en el contexto y las necesidades de la entidad.
   11. Se da cumplimiento a la obligación legal que asiste a las entidades públicas

Lo anterior está en línea con el PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL PEI 2023 – 2026 de la COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL CNSC en su objetivo 3, que indica:

“Objetivo 3. Evaluar el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) y promover en entidades públicas vigiladas por la CNSC, la definición y adopción de Sistemas Propios de EDL.”

Mire aquí el video de la presentación de la Dra. SIXTA ZÚÑIGA LINDAO, Comisionada CNSC

Consulte aquí la presentación de la Dra. SIXTA ZÚÑIGA LINDAO, Comisionada CNSC.

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