SEAP

Conozca algunos de los beneficios de SEAP frente al sistema tipo EDL de la CNSC

SEAP SISTEMA DE EVALUACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, una herramienta que facilita e integra todos los procesos de Talento Humano.

QUE ES SEAP?

Es una aplicación Web que permite a la oficina de TALENTO HUMANO sistematizar los procesos relacionados con la Evaluación del Desempeño Laboral, Acuerdos de Gestión, certificados laborales, encargos y traslados de los funcionarios públicos. Igualmente, permite administrar la información de contratistas (personas naturales) y llevar un control de sus cuentas de cobro.

QUIÉNES REQUIEREN USARLO?

Todas las Entidades del Estado Colombiano: a. Del Orden Nacional (Ministerios, Unidades Administrativas Especiales, Contraloría, etc.) b. Entidades Territoriales (Gobernaciones, Alcaldías, Concejos, Asambleas Departamentales, institutos, Secretarias distritales o municipales, etc.).

QUÉ REGLAMENTACIÓN CUMPLIMOS?

• Ley 909 de 2004 “Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones.” • Decreto Ley 760 de 2005, Titulo VII “Procedimiento para la notificación de la calificación de los empleados de carrera” • Decreto 1227 de 2005 de la Función Pública • Decreto 1083 de 2015 de la Función Pública • Acuerdo de la CNSC No. 20181000006176 del 10 de octubre de 2018 “Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba” • Acuerdo de la CNSC No. 20191000000026 del 09 de enero de 2019 “Por el cual se definen los lineamientos para desarrollar los Sistemas Propios de Evaluación del desempeño Laboral de los empleados públicos de carrera y en periodo de prueba”.